Die aktuelle Satzung der ZAM eG finden Sie hier zum Download:

Unsere Leitsätze, wesentliche Themen und Ziele

Wir sind attraktiver, wertegebundener Arbeitgeber und legen hohen Wert auf Chancengerechtigkeit,
Weiterbildung und Gesundheitsförderung.

Weiterbildung

Die Verwirklichung von Karriereplänen bestmöglich unterstützen und Expertentum durch Weiterbildung fördern.

Gesundheitsförderung

Betriebliche Möglichkeiten zur physischen und
psychischen Gesundheitsförderung schaffen
und ein achtsames Arbeitsumfeld ambitioniert ausgestalten.

Wir achten bei der Erbringung unserer Dienstleistung auf die Schonung von Ressourcen.

Einkauf

Anteil des Einkaufs nachhaltig produzierter
Produkte für den Geschäftsbetrieb erhöhen.

Ressourcen

Ressourcenverbräuche kontrollieren und
Treibhausgase reduzieren.

Wir bauen auf verantwortungsvolle Lieferketten, einen partnerschaftlichen Dialog zu Nachhaltigkeitsthemen und leisten einen sichtbaren Beitrag für die Gesellschaft.

Lieferanten

ESG-Kriterien bei der Wahl von Lieferanten
berücksichtigen und verantwortungsvolle
Lieferketten aufbauen.

Netzwerke & Engagement

Aktiv in Netzwerken zur Förderung von Nachhaltigkeitsthemen agieren und mit gesellschaftlichen Engagement einen wichtigen Beitrag leisten.

Wir tragen besondere Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung und gehen mit Nachhaltigkeitsrisiken proaktiv um.

Risikomanagement

ESG-Risiken im Risikomanagement proaktiv
berücksichtigen.

Nachhaltigkeitsmanagement

Nachhaltigkeitsentwicklung durch Ressourcen
und Expertise sicherstellen.

„Das Genossenschaftsprinzip ist unsere Philosophie. Nachhaltigkeit ist unsere gemeinsame Chance.“

Solidarität, Subsidiarität, Mitbestimmung, Transparenz, Partnerschaftlichkeit und Ehrlichkeit – das sind genossenschaftlichen Werte, die uns von unseren Gründern in die Wiege gelegt wurden.

Heute geht es darum, unsere Werte mit den sozialen, ökologischen und ökonomischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu verbinden. In diesem Sinne haben wir Nachhaltigkeit als wichtige Säule unserer Geschäftspolitik festgelegt und folgende wesentliche Handlungsfelder definiert: Strategie, Kerngeschäft, Risikomanagement und Unternehmenssteuerung,

Betriebsökologie, Menschen, Lieferanten und Einkauf, Kommunikation und gesellschaftliches Engagement sowie Ethik und Kultur.

In allen Handlungsfeldern positionieren wir uns aktiv, leiten umfangreiche Maßnahmen ab und wollen uns quantitative Ziele setzen.

Wir beziehen unsere Mitglieder, Kunden und Kundinnen sowie weitere Akteure in die Ausgestaltung unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten mit ein und leisten somit gemeinsam einen Betrag zur nachhaltigen Entwicklung.

1. Nachhaltigkeit im Kerngeschäft
In unseren Kerngeschäftsbereichen tragen wir besondere Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung – bei uns und unseren Mitgliedern.

2. Risikomanagement und Unternehmenssteuerung
Wir gehen mit Nachhaltigkeitsrisiken proaktiv um.

3. Menschen in der ZAM eG
Wir sind attraktiver, wertegebundener Arbeitgeber und legen hohen Wert auf Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Weiterbildung und Gesundheitsförderung.

4. Betriebsökologie
Wir achten bei unserer der Erbringung unserer Dienstleistung auf die Schonung von Ressourcen.

5. Lieferanten und Einkauf
Wir achten auf Nachhaltigkeitsaspekte bei der Wahl unserer bezogenen Produkte und Dienstleistungen sowie bei der Auswahl von Lieferanten, um verantwortungsvolle Lieferketten aufzubauen.

6. Kommunikation und Gesellschaft
Transparenz und Offenheit prägt unsere Kommunikationskultur.
Nachhaltigkeit ist Maßstab für unser gesellschaftliches Engagement.

7. Ethik und Kultur
Unsere genossenschaftlichen Werte sind Grundlagen
unserer Unternehmenskultur.

Über Kompetenz lässt sich gut sprechen oder schreiben. Hier unsere veröffentlichten Werke: